未来的竞争，永远是人的竞争

那个夫妻创业呀，包括兄弟创业呀，25年我都试试了当然有机会了，人只要活着就有机会人你只要不要你认为你老了？永远都不老好吧嗯，大萧条肯定是大萧条，那根本不是危机，那就是萧条寒冬怎么做韩冬做的就是活着？别死啊，我们刚开始创业的时候，特别是我们草根创业，你别的人你真找不着，你只有找夫妻，兄弟姐妹，这个我们草根创业啊，有时候他想象的不是那么理想，所以打虎还是亲兄弟，我们不得夫妻不得不服七兄弟姐妹甚至负值好吧嗯，这是第一点第二点，但是我们一定要知道，只要是亲戚创业啊是呢？ 创业啊，到什么时候呢，过了生存期之后嗯，过了生存期伺候嗯，不过温州的包括台州的，包括厦门的都一样的是好吧，过了生存期之后留下一个人最好，其他人全部离开，能听明白吗？就是过了生存阶段，最好是这样啊那你舍不得怎么办那你说一个计划而慢慢的核心的成员逐步逐步还要离开的目标是越快越好？越早越好为什么你谈两个先说先不管是兄弟啊，不管兄弟夫妻都是一个逻辑，如果核心岗位上都是一家人，你能听明白是为什么核心岗位如果都是你家人，你招了一个优秀的外人，小年轻的。 他什么感觉，能听明白了吗？他感觉好东西都是你加的我，他没机会，所以如果核心岗位都是你家人，而对于民工似的那俞敏洪送了半年似的，所以老于老于付出了极大的代价，而且老于其实赶完了，他敢找了他就更好一些，一个呢就是我想说的核心岗位上都是你家人，你心急的话，优秀的人留不下来，因为他发现好东西都是你家的，他没机会，你能听明白了吧嗯，同样产生矛盾的话，你会本能的偏向你一个人，所以外人流不进去，所以我想说你想留住外人，你至少先让出一个核心岗位，让外人进来，然后让外人看到希望能听明白了吗？这是最基本的第一步就是外边的人不是你家人进了一个航行岗位这样呢？ 外外边的人能看到希望，要不然他俩希望都没有人走了，因为未来的竞争，永远是人的竞争，这是第一点啊，第二点为什么要你们全部离开呢？我们永远要知道一个事，人才都是从社会上来的，他们可以从上千人上万人里面选，所以这样选出人才的概率大你想你家的一共那几个鸟人，你把它全进去，你会发现它里边儿已经真正成人才的概率小明白了一个两个问题，还有一个就是外人卷技术跑了，嗯，嘿嘿，我们要不要先不要有这种思维？我们如果有这种思维的话，只能说明一个逻辑，你们对经营企业没找到感觉，而且我想说，你慢慢会发现真正爱你的人有时候往往都是你的亲戚他们。 找死的坑你，而且你一点也没有，所以你就会发现坑不坑你和亲戚不亲戚没关系？和你对管理的理解有关系，你制定的规则有关系，有机会我再跟你讲规则，我先说背后这个原因好吧，然后这是第一个。