【困惑】
1） 我的性格非常直接和尖锐，就喜欢有啥说啥。如果别人觉得我的思路不对，他们也可以直接说、直接质疑、直接挑战，我没问题啊，我没啥不爽的。如果我不赞同别人的观点或方案，我也一定直截了当说出来，但其他人怎么就不能接受我的直接？为啥要认为我消极、负面、不够建设性？
2） 现在我听取反馈和教练的建议，现在努力调整自己了。尽管大家都反映我现在变得积极正向了，但我自己感觉怪怪的。我只是不像以往那样直接了，听到上级的指示或思路，哪怕不同意都先忍下来，不再提反对意见；先答应说yes，不评价赶紧去做。我感觉这不是真实的自己，那是带着面具的自己。
3） 我原来觉得自己很优秀的。而现在领导说我"有明显改进"，那不是说明我以前很糟？原来领导眼中我曾是个"问题员工"、现在才是优秀员工？可是，我内心觉得现在的"优秀"并不是真实的自己啊。
【回应】
1） 首先，要意识到人和人的不同。每个人的直接vs婉转表达的程度很不同，每个人对直接vs婉转的反对意见的接受程度也很不同（因为有人内心强大有人内心脆弱、有人心态开放有人僵化固执）。所以，你所认为的直接，在别人那里或许到了过于直白和伤人的地步了。而你觉得正常和能够接受的，在别人眼里可能已经不能忍受了。
2） 如果天生的性格和能力就能让你直接和这个世界融洽，那是你的天生幸运；如果个性特别鲜明独特也能直接让世界接纳你，可能你要才华出众到一俊遮百丑、让大家忍受你的性格脾气。但世界上大多数的人都没这么天生幸运或才华盖世，大多数人都需要有意识或无意识的调整和改变自己，或多或少。
3） 所以，凡人活在世上，改变和调整自己是必然的，不由你选。但这两样你可以选：
a) 很多人是因为和世界磕磕碰碰，在无意识中调整和改变自己，只为了让自己和这个世界处得舒服点；有些人是在磕磕碰碰之后自己花心思琢磨和反思，吸取教训努力学乖，有意识地调整和改变自己。要不要把无意识转化为有意识，这个你可以选。
b) 有些人是带着怨天尤人、忿忿不平的心情调整了自己；有些人是带着好奇学习、积极探索的心态调整了自己。要带着怎样的心态改变自己，这个你可以选。
4） 如果你也承认自己是认识的人群中"最最直接"的那个人，如果你也感觉到周围人已经不满于你的直接了，那么，你可以试着用相对婉转和灵活的沟通技巧，先和对方建立信任，让对方更愿意接受你的反对意见，应该更能事半功倍。运用情商/沟通技巧，先搞定人再搞定事，能让人走的更长远。
5） 建议不必把调整和改变自己看成"失去真我"，也不必把婉转和灵活的人际沟通看成"带上面具做的事"。先不要形而上。这件事的本质很简单：这是个连续体，"特别直接"vs"特别委婉"是这个连续体的两端，而这两个极端之间有无数个中间点。你要做的，不是非此即彼的选择，而是从"特别直接"这头往中间挪一点，适度的调整，探索一个大家能接受、自己也不扭曲的中间点。没错，这是个"度"和掌握平衡的问题。你需要知道自己是谁，自己是怎样的；你也需要理解往中间挪了一些并不会颠覆了真实的你，而是走向一个既真实又更完美的你。
