随笔三则

随笔之一：什么叫好的访谈

【信息的数量】能在尽可能少的时间内，挖掘到尽可能多的信息

【信息的质量】挖掘到的信息，要尽可能靠谱（让你有底气有把握，觉得这信息真实可信）

【过程的把控】表面上，被访者是主角，滔滔不绝，酣畅淋漓，说的很爽；实质上，是采访者把握着对话的方向、节奏和线索，笃定自若

随笔之二：匹配的重要性

一个人的能力要和TA的控制欲望处于一个相当的水平。这匹配度的高低，往往是欢乐和痛苦的来源。

1）能力高，控制欲强：恭喜你，世界臣服于你脚下，你不难得到爽歪歪的感觉。

2）能力高，控制欲弱：尽管容易有惊喜，但你不在乎，浪费了才华，周围人会替你可惜。

3）控制欲强，能力低：自知强的容易怒己不争；自知弱的容易勉为其难、惹得天怨人怒。这很可能就是你和你周围人的痛苦来源。

4）能力低，控制欲弱：没问题，谁也伤害不到恬淡如菊的你。

随笔之三：周围人的力量

有时候，认识挺久的一个人，直到见到TA的父母，终于明白这个人为什么是这样的性格秉性、为人品格、价值观取向；而见到这人的另一半，能看懂这个人近些年的变化和倾向、以及为什么会有这样的变化和倾向；甚至见见这人的朋友，也常会有非常有意思的观察和发现。

所以有些面试官喜欢问家庭背景父母情况，还是有一定道理的。你周围的人造就着你。你之所以是今天的你，在周围人的身上能找到缘由。

企业常做360度调研能完整全面的了解一个人。这都是组织内部的二维图景。延伸到组织外的客户或合作方调研、对家庭家人的调研，可以算是三维输入。